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　　2024年5月25日下午，興龍生物在“星計劃籃球訓練中心”成功舉辦了一場充滿趣味的夏季運動會?！　∵\動會設有五個充滿挑戰(zhàn)和趣味的游戲項目，有效激發(fā)了員工的參與度。在活動過程中，運動員們在場上奮勇拼搏，而隊友們在場下鼓舞吶喊，現場氣氛熱情高漲，經過激烈的角逐，由鄭總領導的團隊以出色的表現和卓越的團隊協作，最終奪得了第一名的榮譽?！　∵@次活動充分體現了公司“你的健康生活，就是我的快樂工作”的價值觀，不僅增強了團隊的凝聚力和合作精神，同時也彰顯了公司對員工健康生活的關注與支持?！　∥磥?，公司將持續(xù)舉辦類似的活動，通過健康、積極的工作和生活方式，為員工提供更多展示和挑戰(zhàn)自我的機會，為公司的發(fā)展貢獻更多的智慧和力量。

　　2024年6月3日，人力資源部召開了本年度第一期試用期轉正儀式，這不僅是新員工正式走上崗位的起點，更是迎接新挑戰(zhàn)、踏上新征程的開始。　　儀式在公司會議室隆重舉行，公司總經理及各部門負責人共同見證了這一激動人心的時刻。儀式現場氣氛莊重而熱烈，新員工身著工裝，精神抖擻，臉上洋溢著喜悅的笑容?！　h伊始，新員工依次上臺，分享了試用期內的成長經歷、收獲與感悟。各級領導也對新員工的表現給予了高度評價，并對他們順利轉正表示祝賀。期間，總經理特別強調：新員工是公司的未來和希望，是創(chuàng)新的推動者，是未來價值的創(chuàng)造者，務必要重視崗位與專業(yè)的匹配、文化的認同以及對創(chuàng)新和價值的思考?！　∽詈螅谥鞒秩说膸ьI下，所有轉正員工進行了宣誓，一句句鏗鏘有力的誓言，代表著他們履行崗位職責的決心和信心；總經理也滿懷期望地授予他們徽章和轉正賀卡?！　∞D正儀式在熱烈的掌聲中圓滿結束，希望這批新員工在公司廣闊的舞臺上，充分展示自身才華，綻放更多的精彩。

10月16日，興龍生物“2023年第三期新員工轉正儀式”在會議室順利召開。3位新員工完成了身份的轉變，成為了公司的正式員工，公司總經理及部門負責人共同見證了這個重要時刻。在轉正儀式上，新員工依次作了轉正述職，并誠摯的分享了工作感受，同時部門領導也表達了對他們的認可。隨后，在主持人的帶領下，所有人員鄭重宣誓。在那一刻，所有人的內心都期待著實現用創(chuàng)新醫(yī)學支撐患者對生命和健康的希望的美好愿景！儀式接近尾聲，總經理為新員工授予徽章并贈送賀卡，并作了總結性發(fā)言，指出新員工未來發(fā)展方向的同時對新員工提出了深切的期許。“同心同行，共創(chuàng)未來”。相信，隨著越來越多新鮮血液的注入，興龍生物定能日新月異，鵬程萬里！

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律回春漸，新年肇始。2月6日上午，興龍生物“2023年**期新員工轉正儀式”在會議室順利召開。7位新員工完成了身份的轉變，成為公司的正式員工，總經理及部門負責人共同見證了這個重要時刻?；仡欉^去這段時間，他們積極參加公司各項培訓，依托良好的企業(yè)文化和團結友愛的工作氛圍快速完成蛻變，順利通過考核，成為獨當一面的人才。儀式上，新員工依次作了轉正述職，并分享了工作感受，部門領導也表達了對他們的認可。接著，在主持人的帶領下，所有新員工鄭重宣誓。那一刻所有人都充滿著對大健康產業(yè)的向往和共擔使命的責任感。儀式接近尾聲，總經理作了總結性發(fā)言并為新員工授予徽章、贈送賀卡，使新員工充分體會到公司的重視和關懷。新賽道、新起點、新征程！未來，希望他們充分發(fā)揮個人才能，用拼搏和熱情在各自的工作崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，2023年讓我們攜手一起“破曉出征，乘勢而為，不忘初心，勠力前行”。

9月5日，興龍生物迎來2022年第二期新員工轉正儀式。在公司總經理及所在部門負責人的見證下，6位新員工完成了身份的轉變，成為公司的正式員工。儀式上，新員工依次作了轉正述職，并真誠地分享了工作感受，部門領導也表達了對他們的認可。隨后，在主持人的帶領下，所有新員工鄭重宣誓。那一刻所有人的內心都充滿著對大健康產業(yè)的向往和共擔使命的激情。儀式接近尾聲，總經理對新員工表示祝賀，并親自為新員工授予徽章、贈送賀卡，組織觀看新產品宣傳片，增加了新員工對興龍的歸屬感和認同感，有效提升公司凝聚力?！巴耐校矂?chuàng)未來”，希望新員工在崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，為實現“用創(chuàng)新醫(yī)學支撐患者對生命和健康的希望”的共同理想持續(xù)奮斗。

為了加強員工心理素質建設，我公司于8月1日舉辦了以“如何理解受得了委屈”為主題的演講比賽?；顒右匀珕T參與的方式，由各部門推選出11名員工參加比賽。此次比賽大家以“真委屈”和“假委屈”為論點，從事例中引申，不同角度向大家分享面臨委屈時的態(tài)度和處理方法。因未完成崗位工作而被處罰是“假委屈”，在面對“假委屈”時，應反思不足，加以改正，**完成工作。多位員工在分享中提到，面對替他人承擔過錯或被搶功的“真委屈”，也會以積極的態(tài)度去化解，因為承受得了真委屈才能得到真成長。經過精彩角逐，*終由內務部魏海珍榮獲“一等獎”，研發(fā)團隊王輝榮獲“特別突出獎”，兩名獲獎人員的歸屬部門同時榮獲“集體榮譽獎”，此獎項的頒發(fā)更加增強了各部門的凝聚力?？偨浝肀硎?，隨著我公司發(fā)展戰(zhàn)略布局的不斷推進，各級人員在對內、對外的工作中面臨著不同的委屈。此次演講比賽，既達到了交流的目的，又加強了員工的心理素質建設，同時更加理解了員工工作中的不易和辛苦。今后，各級領導應加強與員工之間的溝通與交流，形成“你的健康生活，就是我的快樂工作”良好企業(yè)文化氛圍。

為了鞏固企業(yè)文化傳播成果，增強全體員工對企業(yè)文化的認知與理解，凝聚正能量。近日，我公司舉行了以“踐行企業(yè)文化，凝聚發(fā)展力量”為主題的演講比賽。此次比賽由“初賽+決賽”的方式，使全體員工一同深入感受了興龍文化的魅力。從初賽中脫穎而出的10名選手，站在決賽現場的舞臺，用飽滿的熱忱、真摯的情感講述了我公司以“不斷滿足人類對生命和健康的更高追求”為核心的企業(yè)文化，以及公司取得的歷史性成就、發(fā)生的歷史性變革，在深化創(chuàng)新發(fā)展、加速推進公司發(fā)展戰(zhàn)略目標進程中的拼搏故事、以及全體員工的團結協作精神，充分展現了興龍人對公司的無限熱愛，對未來的美好憧憬以及為實現公司各階段發(fā)展目標而不懈奮斗的激情與斗志。*終歷經2個多小時的角逐，由后勤部劉長亮榮獲了一等獎，研發(fā)團隊朱丹榮獲了突出獎。這一刻，在榮譽證書的襯托下，興龍人更加可愛、更加自信。此次比賽是我公司企業(yè)文化傳播的重要組成部分，不僅為提升員工素質、展現才華搭建了一個良好的平臺，而且進一步激發(fā)了全體員工對人類健康事業(yè)的情懷，今后，我們將繼續(xù)為了人類精準醫(yī)療的發(fā)展而不懈努力！

2022年7月4日，人力資源部組織了一場別開生面的新員工轉正儀式。本次儀式上，9位新員工完成了身份的轉變，成為公司的正式員工，公司總經理及所在部門負責人共同見證了這個重要的時刻?；仡欉^去的這段時間，新員工在和諧融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化中完成了蛻變，順利通過考核,成為了獨當一面的人才。在轉正儀式上，新員工依次作了轉正述職，并真誠的分享了工作感受，同時部門領導也表達了對他們的認可。隨后，在主持人的帶領下，所有人員鄭重宣誓。在那一刻，所有人的內心都充滿著對大健康產業(yè)的向往和共擔使命的熱情。  儀式接近尾聲，總經理作了總結性發(fā)言，剖析了現階段公司經營與研發(fā)情況，指出未來發(fā)展的方向，并對新員工提出深切的期許。并親自為新員工授予徽章并贈送賀卡，使新員工充分體會到公司的重視和關懷?！巴耐校矂?chuàng)未來”。相信，隨著越來越多新鮮血液的注入，興龍生物一定會在新的征途中再譜篇章，昂首闊步邁向一個更加燦爛的明天！

我們在行動！2022年6月14日為世界**9個獻血日，做為河南省輸血領域的領軍企業(yè)，及“共享生命的工程師”榮譽稱號的倡導者，我公司組織員工開展了無償獻血活動。廣大員工積極響應，踴躍報名，其中有長期獻血的愛心堅持者，也有**次參加獻血的新面孔，每個人都因自己為社會做一點力所能及的貢獻感到滿足和自豪。他們按照醫(yī)務人員的引導認真填寫了《無償獻血登記表》、測血壓、化驗血樣，挽起袖子，讓點點愛心涓涓匯聚，用實際行動實現了今年世界獻血日的主題“獻血是一種團結行為。加入我們，拯救生命”！為推動我國無償獻血和輸血醫(yī)學科普知識的廣泛傳播， 除了個人獻血，在“世界獻血日”期間，公司也積極參與白求恩公益基金會、中國人民解放軍總醫(yī)院**醫(yī)學中心、首都無償獻血志愿者協會及駐京部隊血液管理協調機制辦公室組織的“滿血行動派——公益獻血周”系列活動，大力傳播健康獻血知識，激發(fā)和喚醒更多人參與無償獻血。無償獻血既是一項社會公益活動，也是一項社會責任，倡導無償獻血既是拯救生命，也是社會文明和進步的體現。興龍生物廣大員工勇于承擔社會責任，熱心公益事業(yè)，體現了高度的社會責任感和無私奉獻精神。今后，公司將繼續(xù)深耕于輸血醫(yī)學行業(yè)，為了“不斷滿足人類對生命和健康的更高追求”的使命而繼續(xù)努力！